同和的員工是公司的核心財(cái)富，我們提供具競(jìng)爭力的多元化的組合薪酬福利體系。根據(jù)員工的崗位、工作類別、工作量、承擔(dān)的職責(zé)，并參考市場(chǎng)水平等因素，建立合理有效的薪酬制度。我們以國家和當(dāng)?shù)卣邽榛A(chǔ)，結(jié)合公司的行業(yè)特點(diǎn)，制定了醫(yī)療、保險(xiǎn)、假期、培訓(xùn)、員工活動(dòng)、生活福利等制度。對(duì)于關(guān)鍵型人才，還享受長期激勵(lì)計(jì)劃，旨在確保我們的員工能夠愉快、健康地工作和生活，與公司共同成長的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
公司注重和激勵(lì)員工的技能及職位晉升，以提升員工個(gè)人素質(zhì)和工作技能，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和工作熱情，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的“機(jī)會(huì)均等”的晉升機(jī)制，惟才是舉，無論學(xué)歷、資歷，只要績效優(yōu)異、表現(xiàn)突出，就有晉升機(jī)會(huì)。
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